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Informer les salariés des difficultés économiques

Lorsque l'emploi est en jeu, il est du devoir du comité social et économique d'informer les salariés aussi complètement et aussi précocement que possible. Il s'agit de leur permettre de préparer leur avenir et de s'organiser. Il s'agit aussi de donner autant d'espoir qu'il est raisonnable de le faire, sans non plus être exagérément optimiste : leur permettre de mesurer les risques exacts, ni plus, ni moins.

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