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Réagir face aux différences de traitement touchant un membre du comité social et économique

Un membre du comité social et économique est amené à se confronter directement à l’employeur dans ses missions de représentation et de défense des intérêts des salariés. Cela entraîne un risque, celui que l’employeur traite différemment dans l’entreprise les représentants du personnel par rapport aux autres salariés. Il convient de réagir fermement dès lors qu’une telle différence de traitement est constatée.

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