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Se positionner en cas de harcèlement ou de risques psychosociaux

La définition du harcèlement est très large et vise les contraintes et pressions tant physiques que morales. L'employeur doit prévenir tout risque de harcèlement dans l'entreprise, par le biais de l'affichage et du règlement intérieur et connaître les mesures à mettre en œuvre en cas de présomption de harcèlement. Le comité social et économique doit être associé à cette démarche.

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