CSE : Agir en instance unique Référence : CSE.06.5.065

Je surveille la bonne réalisation des entretiens d’évolution professionnelle

Effectifs concernés : Tous

Chaque salarié doit bénéficier à intervalle régulier d'un entretien avec son supérieur ou son employeur afin d'échanger sur son évolution dans l'entreprise. Ces entretiens sont importants pour le déroulé de carrière et les salariés doivent être aidés et informés sur leur déroulé et leur portée. Aux élus du comité social et économique de jouer ce rôle et de vérifier que l’employeur respecte ses obligations.

Compte tenu de la situation exceptionnelle liée à l'épidémie de coronavirus, l'ordonnance n° 2020-387 du 1er avril 2020 portant mesures d'urgence en matière de formation professionnelle et l’ordonnance n° 2020-1501, du 2 décembre 2020, reportent jusqu’au 30 septembre 2021 la réalisation par l’employeur des entretiens professionnels d’état des lieux qui auraient dû être réalisés sur l’année 2020 et jusqu’au 30 juin 2021. Les entretiens bisannuels, qui auraient dû être réalisés entre le 1er janvier 2020 et le 30 juin 2021, peuvent être librement reportés à une date choisie par l'employeur, au plus tard le 30 juin 2021.

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