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Le comité social et économique : agir en instance unique

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Question / réponse

Les conditions climatiques peuvent-elles justifier le refus de travailler ?

Réponse

Oui, dès lors que des conditions climatiques extrêmes (froid, neige, verglas, canicule, pluie torrentielle, tempête, etc.) entraînent un danger grave et imminent pour sa santé ou sa sécurité, le salarié peut exercer son droit de retrait pour interrompre son travail ou refuser de venir travailler.

Toutefois, il doit

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