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Le comité social et économique : agir en instance unique

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Question / réponse

Un pont en raison d’un jour férié peut-il être imposé par l’employeur ?

Réponse

Un pont correspond à un jour ouvrable (voire deux) situé(s) entre un jour férié et un jour de repos habituel dans l'entreprise, exceptionnellement chômé. L'employeur qui accorde un pont à l'occasion d'un jour férié à ses salariés ne se soumet à aucune obligation légale.

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