Communication en Santé Sécurité au Travail
Traiter une alerte pour harcèlement
En cas d’alerte pour harcèlement moral, l’absence d’enquête par l’entreprise peut constituer un manquement à son obligation de sécurité.
Alcool et fêtes de fin d’année
A l’occasion des fêtes de fin d’année, bon nombre d’entreprises organisent un moment convivial entre salariés. Faut-il faire une entorse au Code du travail ou maintenir l’interdiction de consommer de l’alcool au sein de l’entreprise ?
Véhicule de fonction : les pneus neige sont-ils obligatoires ?
En tant qu’employeur, vous devez prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique des salariés. Si, à l’heure actuelle, en France, aucune réglementation n’oblige d’équiper les véhicules de pneumatiques hiver adaptés, cela ne veut pas dire pour autant que vous devez laisser circuler les salariés de votre entreprise dans des véhicules non-adaptés aux conditions hivernales.
Les comptes de messagerie personnels et professionnels
Si les messages envoyés depuis la messagerie professionnelle d’un salarié ne sont pas identifiés comme étant « personnel », voire « confidentiel », ils sont présumés avoir un caractère professionnel. Mais qu’en est-il lorsque ces conversations se font par le biais d’une messagerie instantanée ?
Durée de vie d’un casque de protection
Le casque est un équipement de protection indispensable sur les chantiers. Il permet de protéger la partie supérieure du crâne, principalement contre les chocs, les perforations et les heurts.
La compensation des temps de trajet
Un salarié affecté à des sites différents du lieu de travail défini contractuellement ou amené à se rendre sur différents sites pour des réunions ou rendez-vous pour la journée, peut être amené à effectuer un temps de trajet supérieur à sa durée habituelle. Dès lors, faut-il envisager une contrepartie financière ou en repos ?
Le suivi médical des apprentis
Les apprentis doivent passer une visite d’information et de prévention (VIP) au plus tard dans les deux mois qui suivent leur embauche, ou avant leur affectation au poste s’ils sont mineurs.
Accès à la messagerie du salarié pendant son absence pour maladie
Selon la nature du message électronique (professionnel ou personnel) les droits d’accès de l’employeur sont différents. D’où la nécessité de bien caractériser ces emails.
Préparer et animer le quart d’heure sécurité
Le quart d’heure sécurité s’inscrit dans une démarche globale de prévention et vise à renforcer la culture sécurité de l’entreprise. Sa dimension participative est valorisante pour l’animateur et pour les collaborateurs et permet de relayer les messages importants en matière de santé-sécurité.
Faire face à la canicule
En cas d’alerte canicule, l’employeur, pour respecter son obligation de sécurité, doit prendre toutes les mesures utiles pour protéger les salariés.
Kits opérationnels pour faire vivre la santé sécurité en entreprise
Les PME n’ont souvent pas de ressources dédiées en santé sécurité au travail. Pour autant, ce sont des structures à taille humaine dans lesquelles employeur et salariés peuvent construire ensemble une démarche sécuritaire au quotidien. Les kits santé sécurité s’inscrivent dans cette dynamique de réactivité en proposant une solution de communication sur-mesure.
Sécurité des jeunes travailleurs
Dans certains cas, les agents de contrôle de l'inspection du travail peuvent retirer immédiatement un jeune travailleur de son affectation et proposer la suspension ou, le cas échéant, la rupture du contrat de travail ou de la convention de stage. Les modalités d'application de ces deux procédures d'urgence ont été précisées par le décret n° 2019-253 du 27 mars 2019.
Favoriser le maintien en emploi
La Haute autorité de santé met en lumière les idées phares qui favorisent le maintien en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés dans une recommandation de bonne pratique intitulée « Santé et maintien en emploi : prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs ».
Accueillir un salarié handicapé
L’intégration d’un nouveau collaborateur est toujours un acte de management majeur, pour le nouvel arrivant comme pour l’ensemble de l’équipe. Celle d’un travailleur souffrant d’un handicap est bien sûr à gérer avec encore plus de soin.
La prévention des conduites addictives
Nombreux sont les dirigeants, DRH ou managers qui se sont trouvés dépourvus faxe à des situations individuelles de consommation addictives : alcool, drogue ou médicaments. Sanctionner ? Orienter vers une assistance médicale ? La plateforme RSE de France Stratégie émet un avis sur l’engagement des entreprises en faveur de la prévention des conduites addictives.
Quel gant porter pour le contact alimentaire ?
Rappelons tout d'abord que les gants doivent être conformes à la réglementation qui s’applique (EPI, contact alimentaire…) et répondre aux exigences fonctionnelles et de protection au poste de travail.
Assouplissement du dispositif de mi-temps thérapeutique
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2019 assouplit le dispositif du temps partiel thérapeutique communément appelé mi-temps thérapeutique.
Discrimination dans l'emploi
Le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) ont publié le 11ème baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi. Il présente l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail.
Temps de pause et travail effectif
Le temps de restauration et celui nécessaire aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif dès lors que le salarié est à disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer à ses occupations personnelles.
Mon collègue n’a pas l’air bien …
Sans devoir être à l'affût de tout changement, certains signaux d’alertes doivent vous alerter concernant l’état de santé de vos collègues. Dès lors, il est primordial de donner l’alerte afin d’éviter que la personne concernée ne s’enfonce dans une situation de détresse ou ne se retrouve en situation d’isolement.
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Formation sécurité et santé au travail : vos obligations
Souffrance au travail, risque chimique, responsabilité civile et pénale… Maitrisez les obligations essentielles et les nouvelles exigences à respecter...
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