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Obligations et bonnes pratiques en santé sécurité au travail

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propos injurieux_260521.jpg
Propos insultants et faute grave

L’employeur peut procéder au licenciement pour faute grave d’un manager en raison des répercussions de ses propos et agissements sur la santé psychologique de ses équipes.

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Risque routier_0421.jpg
Risque routier : un risque professionnel à part entière

Le risque routier est aujourd'hui la première cause d'accident mortel du travail pour l'ensemble des professions.

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Harcelement moral_0421.jpg
Prouver le harcèlement moral

Le chef d'entreprise a pleine latitude pour décider de la répartition des tâches de ses salariés dans le cadre de son pouvoir de direction. Par conséquent, pour prouver le harcèlement moral, il faut rapporter la preuve qu'il a opéré des choix motivés pour des raisons autres que…

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Télétravail_0421.jpg
Comment définir un poste télétravaillable ?

Le nouveau protocole national mis à jour le 8 avril 2021 oblige l’employeur à mettre en place le télétravail à 100 % du temps pour toutes les activités le permettant. Mais concrètement quels éléments permettent de définir si un poste est télétravaillable ou non ?

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