Obligations et bonnes pratiques en santé sécurité au travail Référence : GST.03.5.100

Le comportement à adopter face à un salarié en état d'ivresse

Le Code du travail interdit de laisser séjourner sur le lieu de travail un salarié en état d’ivresse. Par conséquent, si un travailleur présente des signes d’ébriété, il appartient à l’employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’assurer sa sécurité mais également celle des autres salariés.

Le recours à un éthylotest afin de prouver l’ébriété du salarié peut être envisagé mais uniquement si cette disposition est prévue par le règlement intérieur et que les conditions sont respectées.

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