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Bulletin d’un ETAM en congé de paternité suite à une autorisation d’absence rémunérée pour naissance

Un ETAM est employé dans une entreprise du Bâtiment. Il travaille sur la base d’un contrat de 35 heures hebdomadaires. Il vient d’avoir un enfant et prend à la suite les jours conventionnels d’absence rémunérés et son congé légal de paternité. Aucune subrogation n’a été mise en place. Il bénéficie de la déduction forfaitaire spécifique.

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