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Responsable et Gestionnaire Paie BTP

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Bulletin d’un apprenti ouvrier

Un apprenti ouvrier du Bâtiment est embauché à temps complet depuis le 2 septembre 2019. Il est en première année d’apprentissage. Il est né le 20 février 2003. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés de la région parisienne. Le salarié perçoit des indemnités de trajet suite à la réalisation de chantiers en petit déplacement.

Zoom sur le bulletin

Bulletin d’un apprenti ouvrier
Bulletin d’un apprenti ouvrier
Bulletin d’un apprenti ouvrier
 

Points de vigilance :

  1. Il est nécessaire de déterminer la rémunération minimale brute à verser à l’apprenti en tenant compte des grilles conventionnelles du BTP. En janvier 2020, l’apprenti est en première année de formation et est âgé de 16 ans. Il doit donc bénéficier d’une rémunération mensuelle brute minimale égale à 615,78 euros pour 151,67 heures.
  2. Les cotisations dues pour la rémunération d’un apprenti sont celles des autres salariés, hors exonération de la cotisation formation professionnelle, CSG-CRDS et CPF-CDD.
    La rémunération brute de l’apprenti étant inférieure à 79 % du SMIC, alors seules sont dues les cotisations patronales. Les seules cotisations salariales à appliquer sont les cotisations de prévoyance complémentaire et de mutuelle.
  3. Pour la cotisation congés payés, l’assiette à retenir correspond au montant total brut, sans prendre en compte les indemnités de trajet de petits déplacements.
  4. Pour la cotisation OPPBTP, il faut utiliser l’assiette, majorée de 13,14 %.
  5. Pour la cotisation CCCA-BTP, il faut utiliser l’assiette, majorée de 11,5 %.
Cible
Secteur
Abattement
ouvriers Ouvrier
Batiment
Non

Points de vigilance :

  1. Il est nécessaire de déterminer la rémunération minimale brute à verser à l’apprenti en tenant compte des grilles conventionnelles du BTP. En janvier 2020, l’apprenti est en première année de formation et est âgé de 16 ans. Il doit donc bénéficier d’une rémunération mensuelle brute minimale égale à 615,78 euros pour 151,67 heures.
  2. Les cotisations dues pour la rémunération d’un apprenti sont celles des autres salariés, hors exonération de la cotisation formation professionnelle, CSG-CRDS et CPF-CDD.
    La rémunération brute de l’apprenti étant inférieure à 79 % du SMIC, alors seules sont dues les cotisations patronales. Les seules cotisations salariales à appliquer sont les cotisations de prévoyance complémentaire et de mutuelle.
  3. Pour la cotisation congés payés, l’assiette à retenir correspond au montant total brut, sans prendre en compte les indemnités de trajet de petits déplacements.
  4. Pour la cotisation OPPBTP, il faut utiliser l’assiette, majorée de 13,14 %.
  5. Pour la cotisation CCCA-BTP, il faut utiliser l’assiette, majorée de 11,5 %.
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