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Avance, acompte et prêt

Contexte

Un employeur peut verser au salarié une somme d’argent en dehors des périodes de paiement habituelles du salaire. Ce versement peut prendre la forme d’une avance, d’un acompte, voire d’un prêt. Cette forme dicte ensuite la procédure permettant à l’employeur d’en obtenir le remboursement. En effet, l’avance, l’acompte ou le prêt ne constituent pas des éléments de rémunération supplémentaires du salarié mais seulement un paiement anticipé d’une future rémunération pour faire face à des échéances financières exceptionnelles ou récurrentes du salarié.

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