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Calcul de l’indemnité spéciale de licenciement

Contexte

Le Code du travail définit un montant minimum dont doit bénéficier un salarié au titre de son indemnité de licenciement. Cette indemnité légale connaît un mode de calcul particulier lorsque le salarié est licencié pour inaptitude d’origine professionnelle, c’est-à-dire en cas de licenciement suite à maladie professionnelle et accident du travail. On parle dans ce cas de l’indemnité spéciale de licenciement.

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