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Cas de la rupture du contrat avec respect du délai de prévenance

Contexte

Pour un CDD ou un CDI, il est possible de rompre unilatéralement le contrat à l’initiative de l’employeur ou du salarié durant la période d’essai. Cette rupture ne constitue ni un licenciement ni une démission. L’employeur doit accorder certains droits au salarié et doit veiller au respect d’un délai de prévenance. Il est alors dispensé du versement d’une indemnité de rupture.

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