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Cas du licenciement économique

Contexte

Lorsqu’un salarié fait l’objet d’une procédure de licenciement économique, il peut quitter l’entreprise par le biais d’un licenciement direct. Il peut aussi parfois prétendre au bénéfice d’un contrat de sécurisation professionnelle ou d’un congé de reclassement. Selon la situation, l’employeur doit indemniser le salarié par le biais d’une indemnité de licenciement voire d’autres indemnités.

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