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Indemnité de grand déplacement dans les DOM-TOM

Contexte

Lorsqu’un salarié est amené à se déplacer sur une courte ou une longue durée pour raison professionnelle dans les DOM-TOM, l’employeur doit prendre en charge les frais de nuitée et de petit-déjeuner. Les modalités de prise en charge sont fixées par l’employeur. Si cette prise en charge respecte certaines conditions posées par l’URSSAF, elle est considérée comme un remboursement de frais professionnels bénéficiant d’un régime social et fiscal favorable.

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