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Temps de trajet du personnel de chantier en cas de grands déplacements

Contexte

Le temps de trajet d’un salarié de chantier envoyé en grand déplacement ne constitue pas en principe du temps de travail effectif, quel que soit le mode de déplacement utilisé. Il doit néanmoins donner lieu à une indemnisation de la part de l’employeur. Cette indemnisation diffère selon que le trajet est ou non accompli pendant l’horaire habituel de travail du salarié.

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