Pénibilité au travail : agir sur le terrain Référence : PST.04.030

Le compte professionnel de prévention (C2P)

Suite à des actions sur les conditions d’emploi, la loi du 20 janvier 2014 a créé le Compte personnel de prévention de la pénibilité qui permet aux salariés d’accumuler des points afin de suivre une formation, de passer à temps partiel avec maintien de la rémunération ou de partir à la retraite plus tôt. Le dispositif est entré en vigueur au 1er janvier 2015.

L’ordonnance n° 2017-1389 du 22 septembre 2017 a transformé le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) en compte professionnel de prévention (C2P) et a recentré le dispositif de 6 facteurs de risques : activités en milieu hyperbare, températures extrêmes, bruit, travail de nuit, travail en équipes successives alternantes, travail répétitif.  Les 4 autres facteurs de risques (postures pénibles, vibrations, manutentions manuelles de charges, agents chimiques dangereux) mécaniques ont été sortis du dispositif du compte professionnel de prévention (C2P) en raison d’une évaluation trop complexe à mettre en œuvre et rattachés au dispositif déjà existant de retraite anticipée pour incapacité permanente liée à la pénibilité.

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