Pénibilité au travail : agir sur le terrain Référence : PST.01.080

Les interactions entre pénibilité et précarisation

Le législateur n’a eu de cesse de tenter de lutter contre la pénibilité au travail des salariés en situation précaire, qu’il s’agisse des salariés en contrats précaires (CDD ou contrats d’intérim) ou de ceux ayant une durée du travail restreinte.

C’est d’ailleurs cet objectif de protection des salariés qui a dicté l’élaboration de la loi de sécurisation de l’emploi imposant notamment, pour les contrats de travail à temps partiel, une durée minimale de 24 heures hebdomadaires.

Ainsi, le législateur, dès lors que des situations spécifiques existent et sont susceptibles d’être génératrices de facteurs de pénibilité, met en œuvre des dispositions particulières aux fins de protéger ces salariés.

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