Pénibilité au travail : agir sur le terrain Partie 2

Cerner les obligations de l'employeur en matière de pénibilité au travail

La législation impose à l’employeur de prendre en compte les facteurs de pénibilité et de prévenir les risques en résultant. Toute situation de pénibilité identifiée doit donc être traitée par l’employeur aux fins de supprimer ou, tout au moins, de réduire l’exposition.

La responsabilité de l'employeur s'apprécie à la mesure de ses manquements, mais également des précautions qu'il a su prendre afin d'éviter la réalisation du risque, même si celui-ci s'est quand même traduit par un accident.

Connaitre les critères et seuils de pénibilité
Intégrer la pénibilité dans le document unique
Modèles à télécharger
Le document unique, véritable outil de gestion de la prévention
Mettre en place un accord de prévention de la pénibilité