La chasse aux économies et le management basé sur des indicateurs
abstraits ont conduit de nombreuses entreprises à limiter les temps
de cohésion au fil du temps.
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Dans un environnement complexe et dynamique où changements et
incertitudes sont devenus inséparables de la vie d'une
organisation, la question n'est pas de savoir si les organisations
ont besoin de résilience organisationnelle mais plutôt de
comprendre comment elles peuvent la développer.
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En France, la loi protège l’accès à l’emploi et l’intégration
professionnelle des personnes en situation de handicap. Pourtant,
des statistiques récentes révèlent les difficultés que rencontrent
encore ces personnes en entreprise. Comment expliquer ce phénomène
?
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