Le CDD de remplacement - Gérer le personnel - Editions Tissot -p-
cdd remplacement

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Le CDD de remplacement

L'un de vos salariés est en arrêt de travail depuis un certain temps et vous recevez prolongation après prolongation. A priori, un retour n'est pas prévu à court terme et ses collègues ne peuvent plus absorber cette charge de travail supplémentaire, le retard s'accumulant. Vous avez reçu un bon candidat qui remplit toutes les conditions pour occuper le poste. Vous allez donc conclure un CDD de remplacement d'un salarié momentanément absent.

Quelles sont les règles régissant le cas de recours au CDD de remplacement ? Ce contrat à durée déterminée peut-il être utilisé en cas de départ du salarié de la société ? Faut-il obligatoirement indiquer un terme précis dans le contrat ?

Etape 1 - Analyser l'absence autorisant la conclusion d'un CDD de remplacement
Etape 2 - Vérifier qu'aucune interdiction ne s'oppose à la conclusion du CDD de remplacement
Etape 3 - Déterminer le terme du CDD de remplacement
Etape 4 - Rédiger un contrat de travail écrit



Contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu pour le remplacement d'un salarié absent (doc)
Contrat à durée déterminée pour remplacement d'un salarié absent sans terme précis (doc)
Liste des travaux chimiques dangereux interdits aux CDD (doc)