Le comportement à adopter face à un salarié en état d'ivresseAlcoolAutorisationsAlcoolIvresseAlcoolPostes à risquesÉthylotestForces de l'ordreÉthylotestRecoursÉthylotestRefusCode du travailAlcools autorisésIvresse (état d')ContestationIvresse (état d')LoiIvresse (état d')Mise à l'écartIvresse (état d')ObligationsIvresse (état d')PréventionIvresse (état d')SalariéLocalÉtat d'ivresseNotes de serviceIvressePoste à risqueIvressePréventionIvresseRèglement intérieurIvresseRisqueIvresseSalariéIvresse- Editions Tissot
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Schémas commentés en Santé et Sécurité au travail

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Le comportement à adopter face à un salarié en état d'ivresse

L'employeur a non seulement le droit, mais aussi l'obligation de veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité sur les lieux de travail. Ceci peut donc l'amener à contrôler l'état d'ébriété d'un salarié. Mais pour être licite, ce contrôle doit aussi respecter les droits et les libertés individuelles de tout un chacun, qui ne disparaissent pas aux portes de l'entreprise. Il y a donc des règles précises à connaître avant de procéder à un contrôle et surtout de sanctionner.



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