Les canaux de recrutement

Etape  1 -  Identifier les différents canaux de recrutement existants

• les agences institutionnelles : elles sont généralistes comme Pôle emploi ou spécialisées comme l'Agence pour l'emploi des cadres (APEC), voire spécialisées en différents domaines comme les fédérations et confédérations (telle la fédération française du bâtiment ou la CAPEB) qui peuvent vous offrir des moyens de diffusion à travers leurs propres sites ou leurs propres journaux ;
• les cabinets de recrutement se répartissent de façon nationale ou régionale. La qualité de ces cabinets varie énormément. Certains vous accompagneront sur tous les points clés de votre recrutement, d'autres diffuseront simplement votre annonce en vous déposant une pile de CV sur votre bureau. Cela demande que vous spécifiiez dès le début ce que vous attendez exactement du cabinet ;
• les entreprises de travail temporaire : après une sélection par leurs soins et la mise à disposition rapide d'un salarié en adéquation avec la demande de l'entreprise, ce salarié peut être intégré dans les effectifs de l'entreprise au-delà d'une période fixée par l'agence d'intérim ;
• le portage salarial : si vous avez besoin ponctuellement d'un expert qui réalise pour vous, en toute autonomie, des tâches occasionnelles qui n'entrent pas dans le cadre normal de vos activités. Solution à mi-chemin entre le travail temporaire et le contrat à durée déterminée, le portage salarial est une relation triangulaire unissant une entreprise de portage salarial réalisant une prestation pour le compte de votre entreprise, dans le cadre d'un contrat commercial, par l'intermédiaire de son salarié « porté » avec lequel elle a signé un contrat de travail. Le salarié « porté » qui travaille pour vous est donc rémunéré par l'entreprise de portage salarial avec laquelle elle a signé un contrat de travail et qu'elle rémunère ;
• les journaux se déclinent en presse quotidienne nationale (PQN) et presse quotidienne régionale (PQR), en presse spécialisée dans des domaines techniques précis, et en presse gratuite (journaux vivant exclusivement de la publicité) ;
• les sites Internet dédiés sont généralistes (Leboncoin, Indeed, monster.fr, keljob.com, Hellowork, etc.), ou spécialisés sur un secteur d'activité (pmebtp.com, talents.immo, metallurgieenligne-fr.com, etc.) ou sur une fonction (cadremploi.com, assistante-experte.com, etc.) ;
• les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, etc.), qui peuvent remplacer le CV traditionnel.

En parallèle, il existe deux moyens de diffusion : les annonces papier ou la mise en ligne (sur Internet). La mise en ligne est de plus en plus utilisée, car elle offre de nombreux services supplémentaires avec des coûts plus faibles : outils de recherches simples et avancées, croisement de critères de recherche, présentations originales, facilité et rapidité d'utilisation, etc.

Cependant, si vous n'êtes pas joignable par email, une annonce en ligne aura peu d'intérêt. Sachez toutefois que la grande majorité de la presse écrite a des sites et propose une offre commune papier et mise en ligne.

Etape  2 -  Établir des critères de choix essentiels

• > 35 ans : il conviendra plutôt de privilégier la presse écrite quelle qu'elle soit ;
• < 35 ans : il conviendra plutôt de privilégier les sites Internet et les agences du type Pôle emploi.

• poste d'exécution : privilégiez plutôt la presse régionale et les gratuits, voire les agences du type fédération ;
• poste d'encadrement : privilégiez la presse spécialisée, voire les cabinets, et surtout la diffusion en ligne.

• pas de compétence spécifique : tout support ;
• besoin d'une compétence spécifique : cabinet de recrutement, presse spécialisée et plutôt sur site en ligne car ils permettent des recherches avancées.

• zone nationale : privilégiez la presse nationale, spécialisée ou généraliste, et les sites Internet ;
• zone locale ou régionale : privilégiez la presse régionale, voire les gratuits, et les sites Internet.

• localisation en zone urbaine : privilégiez la presse gratuite, spécialisée ou les sites en ligne ;
• localisation en zone rurale : privilégiez la presse régionale, voire les agences institutionnelles.

• faible budget : sites de mise en ligne, presse gratuite ;
• budget conséquent : toute presse et cabinet de recrutement.

Etape  3 -  Hiérarchiser vos critères

• le besoin d'une compétence rare : si c'est le cas, vous serez contraint de choisir parmi les supports presse spécialisée et/ou cabinet de recrutement. Il vous faudra alors prévoir un budget supérieur à 10 % à 25 % de la rémunération brute annuelle du candidat en faisant appel à un cabinet de recrutement pour un recrutement classique ;
• un poste d'encadrement : là encore, si c'est le cas, votre choix devra se porter sur les cabinets de recrutement, la presse spécialisée et Internet (sans considération de l'âge). Sachant que les cabinets vous offriront souvent une prestation intégrant les trois sources.

Ensuite, vous choisirez le support en fonction de votre couverture nationale ou régionale. Cela vous donnera une idée du budget à prendre en compte.