Respecter les températures minimales ou maximales

Etape  1 -  Identifier les situations « thermiques » et les salariés exposés

Il est intéressant de faire un point sur la situation de votre entreprise en matière d'ambiance thermique. Pour cela, il est utile d'identifier, d'une part, les situations « thermiques » et, d'autre part, les salariés qui sont soumis à ces situations « thermiques ».

Afin d'évaluer la situation de votre entreprise, vous pouvez compléter le tableau figurant dans les outils sur la base de votre perception des situations.

Cette analyse de vos activités vous permettra d'avoir une vision de vos activités et du type d'ambiance thermique susceptible d'être présente dans votre entreprise. N'oubliez pas d'établir au moins deux analyses : une analyse pour la période hivernale et une pour la période estivale. Vous pouvez si vous le souhaitez affiner cette analyse en tenant compte des différentes saisons et des différentes variations de température.

Vous pouvez en parallèle demander à vos salariés d'apprécier l'ambiance thermique de leur lieu de travail en utilisant un questionnaire ou une échelle de perception.

Questionnaire à destination des salariés : Comment trouvez-vous la température ?

Etape  2 -  Établir un bilan thermique

• l'activité. Il est intéressant de caractériser votre activité afin d'évaluer si le salarié risque de générer peu ou beaucoup d'énergie, donc de dégager de la chaleur ;
• les vêtements : est-ce que les vêtements sont amples, ajustés, perméables, etc. ;
• le milieu ambiant. Pour caractériser le milieu ambiant, vous pouvez tenter de collecter les informations suivantes : température ambiante qui se mesure à l'aide d'un thermomètre, l'humidité qui se mesure à l'aide d'un hygromètre, la température de rayonnement (surface, four, etc.) qui se mesure à l'aide d'un globe noir absorbant les rayonnements thermiques, la vitesse de l'air mesurable à l'aide d'un anémomètre.

• pour un travail intellectuel : 18 à 24 °C ;
• pour un travail debout à moyenne sollicitation physique : 17 à 22 °C ;
• pour un travail dur à forte sollicitation physique : 15 à 18 °C ;
• pour un travail à très forte sollicitation physique : 12 à 18 °C.

Etape  3 -  Mesurer l'exposition thermique des chantiers

• de chantiers en extérieur ;
• de travaux réalisés en chambre froide, dans certaines industries générant de la chaleur (verrerie, fours, etc.), en espace restreint peu ventilé dans des environnements froids ou surchauffés, à l'aide de matériels ou procédés générant de la chaleur.

• l'exposition à d'autres intempéries (vent, humidité, pluie, neige) ;
• la réalisation de tâches exigeant des efforts soutenus ;
• des équipements inadaptés ou absents ;
• le manque d'acclimatation au poste de travail, qui est de 8 à 12 jours.
   

Etape  4 -  Mettre en place des mesures de prévention

• les sources de risques, qu'il est conseillé de supprimer dans la mesure du possible (changer les procédés, aménager les locaux, modifier l'organisation du travail en déplaçant les salariés par exemple, etc.) ;
• la mise en place de moyens destinés à lutter contre le froid : adaptation du chauffage, accès à des boissons chaudes, moyens de séchage et de rechange des vêtements ;
• l'organisation générale du travail : meilleure planification des tâches en extérieur, adaptation des pauses et des temps de travail au froid, etc. ;
• l'organisation des chantiers froids : isolation thermique des surfaces métalliques de contact, bâches, écrans, portes à ouverture rapide, rideaux d'air, etc. ;
• le comportement des salariés en les formant et en adaptant les règles (vêtements adaptés, boissons chaudes non alcoolisées, période d'acclimatation, etc.) ;
• les ateliers où l'exposition au froid peut être réduite en jouant sur :

  • l'activité des opérateurs (aide à la manutention, fractionner l'exposition, etc.),
  • l'aménagement des locaux (chauffage adapté, etc.).

Enfin, veillez à être vigilant en ce qui concerne les machines et appareils qui génèrent du monoxyde de carbone dans les locaux.

Pour le chaud

• les sources de risque, en modifiant ou en changeant de procédés ;
• les protections collectives :

  • aménager les locaux (ventilation générale ou localisée, conditionnement d'air, contrôle de l'humidité, pare-soleil, stores, aération, etc.),
  • optimiser le parc machines (isoler les parties chaudes, ventiler, éviter toute fuite de vapeur d'eau, etc.) ;

• les protections individuelles en adaptant les tenues vestimentaires (ex : vêtements anti-thermiques, ventilateurs d'appoints, brumisateurs d'eau, etc. ) ;
• le comportement des salariés, en les formant et en adaptant les règles (boissons, etc.) ;
• les contraintes liées au climat (orientation des locaux, stores, surface extérieure peinte en blanc, isolement thermique des parois, etc.) ;
• l'organisation du travail (décaler les horaires de travail, fractionner l'exposition, accorder des pauses supplémentaires, automatisation, aide à la manutention, couvrir les zones exposées, augmenter la vitesse de l'air, etc.) ;
• la formation des salariés au port des EPI contraignants ;
• l'information, en sollicitant le médecin du travail afin d'obtenir un document à afficher, rappelant les risques liés à la chaleur, les moyens de prévention et les gestes à accomplir si un salarié se sent mal. Des affiches et dépliants sur le sujet peuvent être téléchargés sur le site de l'INRS (www.inrs.fr) ou demandés à la CARSAT.

Pour en savoir plus, reportez-vous au Guide de préconisations de l'OPPBTP sur les mesures à mettre en place pour faire face aux fortes chaleurs sur les chantiers.

Etape  5 -  Déclarer les expositions aux températures extrêmes

• la mise en place d'un accord ou plan d'action de la prévention aux risques professionnels ;
• l'obligation de déclarer les temps d'exposition, le suivi des salariés.

• inférieure ou égale à 5 °C (exposition au froid) ;
• au moins égale à 30 °C (exposition au chaud).

Toutefois, dans le cadre du C2P, les températures s'entendent de celles liées à l'exercice de l'activité elle-même, comme par exemple des travaux en chambres froides, dans des chaufferies ou à proximité de fours, ou qui nécessitent des techniques spécifiques de mise en oeuvre de certains matériaux. Les températures extérieures liées aux conditions météorologiques ne sont pas prises en considération.