Choisir entre CDD et intérim

Etape  1 -  Connaître les différences de régime entre CDD et travail temporaire

• le CDD est un contrat de travail, alors que le contrat de mise à disposition est un contrat commercial entre l'ETT et l'entreprise utilisatrice, l'intérimaire n'est pas salarié de l'entreprise utilisatrice ;
• l'employeur paie un salaire au CDD alors qu'il paie une facture à l'ETT ;
• la durée de la période d'essai :

  • pour l'intérimaire : 2 jours ouvrés pour une mission inférieure ou égale à 1 mois, 3 jours ouvrés pour un contrat entre 1 mois et 2 mois, et 5 jours ouvrés pour une durée supérieure à 2 mois,
  • pour un CDD : 1 jour par semaine complète, sans pouvoir dépasser 2 semaines jusqu'à 6 mois, et 1 mois pour un contrat de plus de 6 mois (3 semaines pour les ouvriers).

• l'embauche de l'intérimaire par l'ETT alors que le salarié en CDD est embauché directement par l'entreprise qui l'utilise ;
•  la faculté de report du terme de la mission de travail temporaire ;
• la possibilité de s'appuyer sur l'ensemble des compétences de l'agence d'intérim (service juridique, recrutement, commercial, données statistiques, etc.) ;
• la possibilité de remplacer un intérimaire avec l'accord de l'ETT, lorsque la personne retenue n'a finalement pas les compétences requises pour effectuer la mission ;
• la possibilité, comme toutes entreprises d'obtenir des délais de paiement, tandis qu'en cas de CDD vous paierez le salarié et les cotisations en temps et en heure sans délai négociable.

Le coût réduit du CDD

L'intérim est plus coûteux que le CDD, puisqu'il comprend la facturation de l'agence intérimaire. Toutefois, la réglementation de la profession des ETT s'est renforcée, les obligeant à aligner le salaire qu‘elles versent à leur salarié intérimaire sur la rémunération du salarié remplacé. De ce fait, les prix ne sont plus aussi fluctuants qu'avant d'une enseigne à une autre. Le coefficient qu'elle pratique reste pour autant inscrit dans une fourchette de 1.2 à 2 sur le coût du salarié intérimaire. Le coefficient varie en fonction de la rareté du profil recherché, et du temps passé à la recherche.

Pour compenser la baisse du coefficient, les ETT facturent des services annexes (conseils juridiques, actions de formation, etc.) qui étaient auparavant inclus comme des frais de dossier, des frais de recherche, des frais de tests, etc.

De manière générale, il faut reconnaître qu'il est difficile de comparer précisément les coûts des deux alternatives, car il s'agit de comparer le coût engendré par le taux de facturation appliqué par les ETT, à partir duquel elles se rémunèrent, et les coûts indirects liés au recours au CDD.

Coûts indirects du CDD

Le coût de la visite de prévention et d'information à l'embauche, du recrutement (temps passé à l'étude du dossier, publications des annonces, entretiens, établissement des contrats et des documents administratifs, etc.), les coûts de gestion (édition des paies, certificats de travail, déclarations Pôle emploi, soldes de tout compte, archivage) ne sont pas négligeables.

Etape  2 -  Analyser le besoin et les contraintes

• urgent ou non ?
• récurrent ou non ?
• sur une période courte ou longue ?
• de personnes qualifiées ou non ?
• important ou non en terme de nombre de personnes ?

• en cas de besoin urgent, car la réactivité des agences est importante ;
• en cas de mission courte ;
• en cas de mission exigeant des qualifications de premier niveau ;
• lorsque le besoin est récurrent et le volume de recours à l'intérim important.

• de combien de temps et de quelles ressources internes dispose-t-on pour procéder au recrutement ?
• de quelles ressources internes dispose-t-on pour gérer la personne (accueil, suivi administratif, etc.) ?

Peu de temps et peu de moyens incitent à recourir au travail temporaire plutôt qu'à l'embauche en CDD.