Renouvellement ou succession de CDD : les pièges à éviter - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Renouvellement ou succession de CDD : les pièges à éviter

Vous avez embauché un ouvrier pour une période de 3 mois sous contrat de travail à durée déterminée (CDD). Vous souhaitez toutefois avoir la possibilité de prolonger la relation contractuelle au-delà de la durée fixée au contrat, sans pour autant procéder à une embauche définitive. Est-ce autorisé par la législation ? Comment procéder ?

La bonne méthode



Avenant de renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) conclu pour remplacement d'un salarié absent
Tableau synthétique des possibilités de succession de CDD
 

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