Former un apprenti - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Gérer le personnel du BTP

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Former un apprenti

Lors d'une rencontre dans les locaux de votre syndicat professionnel, des collègues artisans vous ont vanté les mérites de l'apprentissage, notamment toute la satisfaction qu'ils tiraient de leurs apprentis. Devant les difficultés que vous éprouvez actuellement à trouver de la main-d'oeuvre qualifiée, vous vous interrogez sur l'opportunité d'embaucher un jeune en apprentissage en lui transmettant votre savoir-faire et les méthodes de travail de votre entreprise.

Vous êtes décidé à franchir le pas, mais cette embauche sous contrat d'apprentissage étant la première que vous réalisez, vous vous demandez quelles sont vos obligations.

Devez-vous inscrire le jeune dans un centre de formation ? Quelle formation devez-vous assurer ? Quelle en sera la durée ?

Mesures Covid-19

Attention : des dispositions spécifiques relatives à l'apprentissage ont été prises :

  • télétravail : lorsque ses tâches le permettent, vous pouvez mettre l'apprenti en télétravail (reportez-vous à la fiche dédiée) ;
  • activité partielle : si le télétravail est impossible, vous devez repenser l'organisation de son travail ou faire une demande d'activité partielle (reportez-vous à la fiche dédiée) ;
  • garde d'enfant : si l'apprenti ne peut plus travailler pour pouvoir garder ses enfants, il peut également être mis en activité partielle (reportez-vous à la fiche dédiée).

S'il vient travailler dans les locaux de l'entreprise, vous devez assurer la prévention des risques de contamination : port du masque obligatoire, gants, rappel des gestes barrières, report des réunions non nécessaires, etc.

La bonne méthode



Contrat d'apprentissage
Contrat d'apprentissage ou avenant (notice)
Charte du maître d'apprentissage (Bâtiment)
Mémento du maître d'apprentissage
Convention tripartite de réduction ou d'allongement de la durée du contrat d'apprentissage
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
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