Remplacer un salarié occupant un poste dangereux ou à risque - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Remplacer un salarié occupant un poste dangereux ou à risque

Un salarié travaillant habituellement sur une machine dangereuse souhaite prendre un congé paternité. Un autre, affecté à un poste de travail présentant un risque particulier, car très bruyant, est en arrêt maladie. Pour le bon fonctionnement de l'entreprise, vous ne pouvez pas laisser ces postes vacants.

Êtes-vous en droit de faire appel à un salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou à un intérimaire pour les remplacer ? Faut-il prévoir une formation spécifique ? Les représentants du personnel ou le médecin du travail doivent-ils être consultés ?

La bonne méthode



Liste des travaux présentant des risques particuliers (coordination SPS)
Intérim : tableau récapitulatif des mesures de prévention pour l'accueil d'un intérimaire
Liste des travaux dangereux pour lesquels un plan de prévention est nécessaire
 

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