Mettre en place le droit à déconnexion - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Mettre en place le droit à déconnexion

L'employeur doit encadrer l'utilisation des outils numériques dans l'entreprise, pour faciliter le respect des dispositions protectrices en matière de temps de pause, de congés et d'articulation vie privée/vie professionnelle. Dans certaines entreprises, les salariés disposent ainsi d'un droit à déconnexion leur permettant de bénéficier de périodes de repos exclusives de tout contact avec leur activité professionnelle.

La mise en place de ce droit passe, pour les entreprises concernées, par la négociation d'un accord d'entreprise ou, à défaut, par la mise en place d'une charte dédiée.

La bonne méthode



Charte relative au droit à la déconnexion et à la régulation de l'utilisation des outils numériques
 

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