Respecter l'égalité femmes-hommes en évitant les discriminations - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Respecter l'égalité femmes-hommes en évitant les discriminations - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Respecter l'égalité femmes-hommes en évitant les discriminations

Votre entreprise s'est développée et, contrairement à vos premières embauches, vos dernières recrues sont des femmes. L'une d'entre elles revient d'ailleurs bientôt de son congé de maternité et vous êtes soucieux de ne pas commettre la moindre discrimination à son égard.

Que devez-vous savoir en la matière pour respecter la réglementation et éviter les erreurs ?

La bonne méthode



Dispositions conventionnelles du BTP relatives à l'égalité femmes - hommes
Modèle de rapport de situation comparée femmes-hommes - Entreprises de plus de 300 salariés
Engager une politique d'égalité professionnelle : schéma récapitulatif
Modèle de diagnostic de l'égalité
Indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes-hommes
Calcul et évaluation des indicateurs d'écart de rémunération femmes-hommes - Entreprises de plus de 250 salariés
Calcul et évaluation des indicateurs d'écart de rémunération femmes-hommes - Entreprises entre 50 et 250 salariés
Présentation et modalités de transmission à l'Administration des indicateurs et des résultats en matière d'écart de rémunération femmes-hommes
 

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