L'abandon de poste et la démission : ne pas les confondre - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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L'abandon de poste et la démission : ne pas les confondre

Similitude entre un abandon de poste ou une démission, le contrat de travail est rompu dans les deux cas, le salarié ne venant plus au travail. Mais l'abandon vous oblige à prendre l'initiative, en procédant à un licenciement disciplinaire, quand la démission est un mode de rupture en tant que tel, à l'initiative du salarié.

Comment reconnaître et différencier l'abandon de poste de la démission ? Quels risques courez-vous à considérer un salarié comme démissionnaire ? Y a-t-il des démarches à effectuer ? Quels sont les réflexes à avoir dans ce genre de situations ?

La bonne méthode



Réponse de l'employeur à un salarié démissionnaire
Demande de justification d'absence
Schéma récapitulatif de la procédure de gestion d'une absence injustifiée
Mise en demeure au salarié de reprendre son poste de travail
Demande de certificat médical au salarié
 

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