Répondre à la demande de congés du salarié pendant son préavis de démission - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
Vous êtes ici : Gérer le personnel du BTP > Le départ du salarié > Gérer un départ à l'initiative du salarié : démission et départ en retraite

Gérer le personnel du BTP

Obtenez les démarches et réponses concrètes spécifiques BTP pour vous accompagner dans la gestion du personnel et des rémunérations.

Répondre à la demande de congés du salarié pendant son préavis de démission - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Répondre à la demande de congés du salarié pendant son préavis de démission

Vous venez de recevoir la lettre de démission de votre secrétaire. Elle doit effectuer normalement un mois de préavis, mais vous demande de prendre deux semaines de congés payés durant celui-ci. L'activité est forte en ce moment et, surtout, vous souhaiteriez qu'elle accueille et forme sa remplaçante.

Pouvez-vous refuser sa demande de congés payés et l'obliger à effectuer son préavis intégralement ? Et si vous acceptiez, quelles seraient les conséquences de votre accord sur la durée du préavis ? Comment formaliser votre refus ou votre acceptation ? Existe-t-il des voies de recours ?

La bonne méthode



Notification d'un licenciement pour faute grave en cours de préavis (Bâtiment)
Les conditions et la durée du préavis
Demande de congés payés : refus de l'employeur
Réponse de l'employeur à un salarié démissionnaire
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.