Réagir à une démission motivée par une faute de l'employeur - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Réagir à une démission motivée par une faute de l'employeur

La démission d'un salarié peut parfois être motivée par des fautes que l'intéressé impute, de manière fondée ou non, à sa hiérarchie ou à son employeur.

Quels sont les risques présentés par cette situation ? Comment devez-vous réagir face à cette démission, qualifiée de prise d'acte par le salarié de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur ?

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