Mener un entretien d'embauche - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
Vous êtes ici : Gérer le personnel du BTP > Recruter un salarié > Trouver le bon candidat

Gérer le personnel du BTP

Obtenez les démarches et réponses concrètes spécifiques BTP pour vous accompagner dans la gestion du personnel et des rémunérations.

Mener un entretien d'embauche - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Mener un entretien d'embauche

Après avoir sélectionné des candidatures qui vous semblent intéressantes, vous devez mener pour chacune d'elles un entretien d'embauche, en sachant que l'objectif final est de parvenir à les départager.

Avant de mener l'entretien d'embauche, vous devez faire le point sur les informations supplémentaires dont vous pouvez avoir besoin. Comment les obtenir ? Quel comportement adopter pendant l'entretien ? Jusqu'où pouvez-vous aller dans votre investigation ?

Mener un entretien d'embauche suppose le respect de 4 étapes : l'accueil, l'investigation, la présentation du poste et de l'entreprise et, enfin, la conclusion.

La bonne méthode



Plan et méthode pour élaborer une fiche de poste
Modèle de synthèse d'entretien
Embauche : grille de présélection des candidatures
Embauche : support de comparaison des candidatures
Convocation à un entretien d'embauche (suite à une candidature spontanée)
Convocation à un entretien d'embauche (suite à une annonce)
Promesse unilatérale de contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.