Les mises à pied : faire le bon choix - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
Vous êtes ici : Gérer le personnel du BTP > Organiser la discipline et les relations collectives dans l'entreprise > Assurer la discipline dans l'entreprise

Gérer le personnel du BTP

Obtenez les démarches et réponses concrètes spécifiques BTP pour vous accompagner dans la gestion du personnel et des rémunérations.

Les mises à pied : faire le bon choix - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Les mises à pied : faire le bon choix

Vous venez d'apprendre par un de vos clients que votre salarié a eu une altercation violente avec lui à son domicile. Après avoir pris la mesure de la gravité des faits, vous souhaitez le mettre à pied mais hésitez entre les mises à pied disciplinaire et conservatoire. En quoi ces deux formes de mise à pied sont-elles différentes ? À quel moment utiliser l'une ou l'autre ?

Essayons de mieux comprendre comment s'utilisent ces deux mesures et quels sont les régimes juridiques qui y sont associés.

La bonne méthode



Mise en demeure de quitter l'entreprise suite au non-respect d'une mise à pied
Notification d'une mise à pied disciplinaire
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.