Sanctionner un salarié pour un motif lié à sa vie privée (hors licenciement) - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Sanctionner un salarié pour un motif lié à sa vie privée (hors licenciement)

Vous apprenez que l'un de vos salariés a provoqué un scandale en insultant publiquement un chef d'équipe de l'entreprise, après la journée de travail et en dehors des locaux de l'entreprise. Vous découvrez par ailleurs que votre chef comptable a une liaison avec votre ancienne directrice commerciale, qui vient de vous quitter pour entrer dans une entreprise concurrente.

Que faire ? Avez-vous le droit de tenir compte de ce type de situations pour prendre d'éventuelles sanctions contre ces salariés qui créent, ou risquent de créer, un préjudice à votre entreprise ? Pouvez-vous rompre leur contrat de travail pour des motifs étrangers à l'exécution de leur contrat ?

La bonne méthode



Avertissement (hors blâme, manquement règles sécurité, absence injustifiée)
Procédure à suivre en fonction du type de faute
Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu'un licenciement
 

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