Premier avertissement : quelle procédure suivre ? - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Premier avertissement : quelle procédure suivre ?

Un de vos salariés arrive systématiquement en retard alors qu'un autre n'exécute pas correctement les tâches prévues dans son contrat de travail. Après quelques remarques orales, vous voulez les sanctionner par un premier avertissement.

Quelles mentions faire figurer dans la lettre d'avertissement ? Quelles seront les conséquences de cet avertissement pour l'avenir professionnel de ces salariés ? Devez-vous sanctionner immédiatement après avoir eu connaissance de la faute ou pouvez-vous prendre le temps de la réflexion ?

La bonne méthode



Avertissement (hors blâme, manquement règles sécurité, absence injustifiée)
Procédure à suivre en fonction du type de faute
 

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