Accorder la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Accorder la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

En 2019 et 2020, dans le cadre des mesures d'urgence sociales et économiques prises par le Gouvernement, l'employeur pouvait octroyer sous conditions une prime exceptionnelle dite « de pouvoir d'achat » à ses salariés.

Cette prime est de retour en 2021, en priorité pour les salariés dits « de la 2e ligne », dont la présence au travail s'est avérée indispensable pour assurer la continuité économique pendant la crise sanitaire. Son versement est laissé à la volonté de l'employeur qui, s'il décide de la mettre en place, doit respecter les conditions fixées par la loi.

Elle est défiscalisée et exonérée de cotisations sociales dans la limite de 1000 euros, plafond porté à 2000 euros pour les branches et les entreprises qui négocient des éléments de revalorisation de ces métiers ou qui ont conclu un accord d'intéressement à la date de versement de la prime ou prenant effet avant le 31 mars 2022. Si l'entreprise a moins de 50 salariés, ce plafond de 2000 euros est sans condition.

La bonne méthode



 

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