Le calcul d'une prime d'objectif - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Le calcul d'une prime d'objectif - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Le calcul d'une prime d'objectif

Une prime d'objectif (ou de résultat), individuelle ou collective, est un supplément de salaire versé en contrepartie de la réalisation d'objectifs professionnels, par un salarié ou une équipe. Cet avantage est utilisé pour motiver et fidéliser les salariés. Mais il faut être prudent dans la mise en place d'un élément de rémunération variable.

La prime d'objectif doit-elle être contractualisée ou peut-elle être imposée unilatéralement au salarié ? Quels sont les critères conditionnant sa validité ? Quelles sont les règles à connaître pour éviter erreurs et sanctions ?

La bonne méthode



Indemnités, primes et gratifications exonérées ou non de cotisations sociales : tableau récapitulatif
 

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