Répondre à une demande de congé de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation) - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Répondre à une demande de congé de transition professionnelle (ex-congé individuel de formation)

Le projet de transition professionnelle est un droit ouvert, dans certaines conditions, à tous les travailleurs en vue de leur permettre de suivre une action de formation au cours de leur vie professionnelle, à leur initiative et à titre individuel, indépendamment du plan de développement des compétences de l'entreprise.

L'action de formation doit permettre l'accès à un niveau supérieur de qualification, un changement d'activité ou de profession, une ouverture à la culture, à la vie sociale et à l'exercice des responsabilités associatives bénévoles, ou la préparation d'un examen pour l'obtention d'un titre ou diplôme enregistré dans le RNCP.

Elle n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. Bien au contraire, le dispositif vise à lui permettre de financer des formations certifiantes en lien avec son projet de changement d'activité.

Pouvez-vous rejeter la demande de congé intervenant dans le cadre d'un projet de transition professionnelle du salarié ? Si oui, dans quelles conditions ?

La bonne méthode



CPF de transition professionnelle : réponse de l'employeur
 

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