Licencier un salarié pour absence prolongée ou pour absences fréquentes et répétées - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Licencier un salarié pour absence prolongée ou pour absences fréquentes et répétées

Vous êtes confronté aux absences de deux de vos salariés. En effet, M. X est en arrêt maladie depuis plus de 8 mois et son médecin vient de prolonger une nouvelle fois son arrêt de travail. Par ailleurs, M. Y s'absente très fréquemment. Au cours de l'année, il a cumulé plus de sept arrêts de travail, ceci représentant une absence totale de près de 4 mois. Or, votre entreprise connaît un accroissement important de son activité et il vous est difficile de pallier leurs absences.

Que pouvez-vous faire ? Est-il possible de rompre les contrats de travail de ces deux salariés et, si oui, à quelles conditions et selon quelles modalités ?

La bonne méthode



Notification d'un licenciement pour absence prolongée d'un salarié malade (BTP)
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour absences justifiées répétées
Licenciement pour absence prolongée d'un salarié malade absent lors de l'entretien préalable : notification (Bâtiment)
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour longue maladie
 

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