Le motif du licenciement - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Le motif du licenciement - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Le motif du licenciement

Les motifs de licenciement se répartissent en deux groupes : les motifs personnels (tenant à la personne du salarié ou à son travail, avec ou sans faute) et les motifs économiques (non inhérents au salarié mais à la santé économique de l'entreprise).

Quel motif retenir pour le licenciement d'un salarié ? Pouvez-vous en retenir plusieurs ? Comment exposer les motifs dans une lettre de licenciement ? Quels risques courrez-vous si vous ne choisissez pas le bon ou le présentez de manière incomplète ? Qu'attendent finalement les conseillers prud'hommes de votre lettre de licenciement, en cas de contentieux ?

La bonne méthode



Exemples de motifs de licenciement disciplinaire
Le motif personnel de licenciement
Tableau des sanctions en cas de violation des règles relatives au licenciement
 

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