Le licenciement pour faute - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
Vous êtes ici : Gérer le personnel du BTP > Le départ du salarié > Gérer un départ à l'initiative de l'employeur : licenciement pour motif personnel et mise à la retraite

Gérer le personnel du BTP

Obtenez les démarches et réponses concrètes spécifiques BTP pour vous accompagner dans la gestion du personnel et des rémunérations.

Le licenciement pour faute - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Le licenciement pour faute

Votre secrétaire a eu un comportement grossier et inacceptable envers un fournisseur lors d'une conversation téléphonique... et ce n'était pas la première fois. Dans le même temps, sur un chantier, votre chef d'équipe a frappé au visage un ouvrier qui n'acceptait pas de suivre ses instructions.

Vous décidez d'agir et envisagez de licencier ces deux salariés pour faute. Comment devez-vous procéder ? Quelles sont les différentes étapes de la procédure ? Quels sont les pièges à éviter ?

La bonne méthode



Notification du licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnités de licenciement
Licenciement pour faute sérieuse : notification (Bâtiment)
Exemples de motifs de licenciement disciplinaire
Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à un entretien préalable
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.