L'entretien préalable au licenciement - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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L'entretien préalable au licenciement - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

L'entretien préalable au licenciement

Si vous envisagez de licencier un salarié vous êtes tenu de le recevoir en entretien préalable au licenciement.

L'objet de l'entretien préalable est de permettre à l'employeur d'exposer les raisons de son projet de licenciement et au salarié de s'exprimer. La bonne méthode consistera donc à réunir tous les éléments pour que vous soyez en mesure de présenter au salarié les motifs précis qui vous amènent à envisager son licenciement.

Attention : dans le cadre de l'épidémie liée au Covid-19, vous pouvez envisager le recours à la visioconférence pour mener l'entretien, à condition de recueillir l'accord exprès du salarié et de prévoir un dispositif qui vous permette de l'identifier avec certitude.

En revanche, l'entretien préalable au licenciement par téléphone est à proscrire.

Quel est l'objectif de cette procédure et donc le contenu des échanges ? Quelle personne de la direction de l'entreprise peut participer à l'entretien préalable ? Le salarié, quant à lui, est-il obligé de s'y rendre et peut-il se faire assister ?

La bonne méthode



Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour motif non disciplinaire
Licenciement pour faute sans mise à pied conservatoire : convocation à un entretien préalable
Convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement pour faute grave avec mise à pied conservatoire
 

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