Ne rien négliger dans la lettre de licenciement - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Ne rien négliger dans la lettre de licenciement

À l'issue de l'entretien préalable et après avoir utilisé votre délai de réflexion, vous avez pris la décision de licencier un de vos salariés. Vous devez donc lui notifier votre décision et les raisons de celle-ci par écrit. Cet aspect de la procédure est essentiel, car le contenu de votre lettre permet de fixer les motifs que vous avez retenus.

C'est sur ce document que se pencheront les juges en cas de litige. Autant dire que cette lettre doit être rédigée avec le plus grand soin.

Que doit-elle exactement contenir comme informations ? Sous quelle forme doit-elle être adressée au salarié ?

La bonne méthode



Licenciement pour fin de chantier ou d'opération : notification
Licenciement pour faute sérieuse : notification (Bâtiment)
Notification du licenciement pour faute grave sans préavis ni indemnités de licenciement
Licenciement économique individuel ou de moins de 10 salariés sur 30 jours dans une entreprise de moins de 1000 salariés : notification individuelle (BTP)
 

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