Un salarié part en congé sans autorisation, quelles mesures prendre ? - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Un salarié part en congé sans autorisation, quelles mesures prendre ?

Un de vos salariés vous demande des congés payés pour la semaine prochaine. Cette requête tombe au plus mauvais moment, puisque vous comptiez sur tout votre effectif pour réaliser un chantier important et urgent. Vous refusez donc et votre salarié vous informe qu'il entend partir tout de même en congé.

Comment devez-vous réagir ? Pouvez-vous sanctionner le salarié, voire le licencier ? Quelles sont les précautions à prendre ?

La bonne méthode



Avertissement pour absence injustifiée
Demande de justification d'absence
Convocation à un entretien préalable à une sanction disciplinaire autre qu'un licenciement
Lettre de l'employeur à un organisme de contre-visite médicale
 

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