Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
Vous êtes ici : Gérer le personnel du BTP > Rémunérer les salariés > Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités

Gérer le personnel du BTP

Obtenez les démarches et réponses concrètes spécifiques BTP pour vous accompagner dans la gestion du personnel et des rémunérations.

Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

Calculer les indemnités de fin de contrat à durée déterminée

L'un de vos salariés arrive au terme de son contrat de travail à durée déterminée (CDD). Vous ne souhaitez pas l'embaucher définitivement.

Dans quels cas l'indemnité de fin de CDD, appelée indemnité de précarité, doit-elle être versée ? Quel taux appliquer ? Comment calculer le montant de l'indemnité de précarité ? Quelles sont les incidences des périodes d'absence sur le montant de l'indemnité de fin de contrat ?

La bonne méthode



Régime social et fiscal des indemnités de rupture
Indemnités dues en cas de fin de CDD (BTP)
 

Vous avez une question relative à la réglementation ?
Notre service d'information juridique par téléphone peut vous renseigner sur la législation applicable.
En savoir plus sur Tissot Information Juridique.