La modification des conditions de travail d'une femme enceinte - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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La modification des conditions de travail d'une femme enceinte - Gérer le personnel du BTP - Editions Tissot -p-

La modification des conditions de travail d'une femme enceinte

Une de vos salariées vient de vous apprendre sa grossesse. La rigueur impose une visite chez le médecin du travail.

Êtes-vous dans l'obligation d'adapter le poste de cette salariée ? Quel rôle joue le médecin du travail ? Quels sont les droits de la salariée et les incidences d'une modification de son contrat de travail ?

Mesures Covid-19

Attention : la femme enceinte fait partie des personnes vulnérables au cours du 3e trimestre de sa grossesse. Elle peut donc être mise en activité partielle dès le début de cette période, si elle ne peut pas :

  • être mise en télétravail ;
  • ou bénéficier en présentiel des mesures de protection renforcées (isolement du poste de travail, etc.).

Elle doit, depuis le 27 septembre 2021, remplir également l'une des conditions suivantes :

  • être affectée à un poste susceptible de l'exposer à de fortes densités virales (services hospitaliers de première ligne, etc.) ;
  • ou être atteinte d'une immunodépression sévère ;
  • ou justifier d'une contre-indication à la vaccination.
La bonne méthode



Demande de mutation en cours de grossesse (lettre de la salariée)
Réponse à une demande de mutation provisoire d'une femme enceinte
Déclaration de grossesse à l'employeur
 

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