Changement de poste : mettre en place une période probatoire - Gérer le personnel du BTP –p- Editions Tissot
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Changement de poste : mettre en place une période probatoire

Vous êtes satisfait du travail de l'un de vos salariés, et souhaitez le faire évoluer dans ses fonctions et ses responsabilités. D'ouvrier spécialisé, vous pensez le nommer chef d'équipe. Vous êtes disposé à conclure avec lui un avenant à son contrat de travail et à lui accorder une augmentation de salaire. Et si cela se passait mal et que le salarié ne parvenait pas à s'acquitter de ses nouvelles attributions ? Et si le salarié ne se plaisait pas dans son nouvel emploi ? Comment éviter ce risque ? C'est tout l'intérêt de la mise en place d'une période probatoire, encore faut-il savoir la formaliser et connaître son régime juridique.

La bonne méthode



Avenant avec période probatoire
 

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